In vrijwel alle vacatures wordt gezocht naar proactieve mensen. En bij vrijwel elk assessment is het een “cruciale” competentie. Tegelijkertijd is het ook wel lastig om het begrip “proactiviteit” handen en voeten te geven: wat betekent het eigenlijk om proactief te zijn? Wij zien proactiviteit als een onderdeel van zelfmanagement. Wie van nature naar voren beweegt zal meer (ongevraagd) initiatief ...[Read More]
(Waarom) ben jij proactief? En wat levert het op?
Onderzoek naar Voice-gedrag. Help je mee?
Voice-gedrag gaat over feedback van medewerkers aan leidinggevenden. Veel van onze klanten zijn in transitie richting of maken reeds gebruik van organisatie modellen als holacracy, zelfsturende teams, scrum en agile. Organisatiemodellen die zelfstandigheid van professionals vergroten en waarbij feedback geven steeds belangrijker wordt. Niet alleen binnen de teams. Maar ook voor leidinggevenden. Wa ...[Read More]